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勞動部推動《勞基法》新增的周休二日「一例一休」、特休假等新制，將在4月份進入第二階段，勞動部規劃在第二階段輔導期中，以入廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制替企業「健檢」。

另外，勞動部也會集合中央主管單位的力量，針對所轄產業蒐集實務上遇到的問題，評估是否針對產業特性，用函釋來補強施行細則不足的地方。



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由於各行各業的特性不同，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，將與各縣市政府勞工局合作，盤點檢查員的人力來進行輔導，「透過大量的輔導，先讓雇主了解法規」，如果企業還不能理解，就可以透過一對一的輔導方式，從兩周、四周、八周彈性工時等現有制度去指導排班、適用新法。

鄒子廉預期，目前全台325名檢查員的人力，在日常的檢查工作之外，希望能達到1.5萬廠次的入廠輔導，會以高工時、易過勞或經常違反勞基法的業者為主，檢查員會前往事業單位了解新法適用狀況，尤其著重在一例一休等新制部分。

鄒子廉進一步說明，集體輔導部分則是以區域性或同性質的產業進行集體說明，例如南投縣的觀光、旅遊業者，產業相似度接近的業者將會一同指導如何排班跟特休假的新規定，而不希望勞動部入廠或不參與集體輔導的業者，也可以向各地方職安中心或地方政府申請輔導，由專人指導企業人資。

一例一休上路後，勞動部訂出「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，宣布第1季先宣導，第2季輔導，第3季7月起才實施勞動檢查，今年1到3月辦近500場的說明會或研討會即將告一段落，緊接著4月將開始宣導期，而相關輔導細節將在月底公布。

(工商時報)